التوظيف الداخلي أم التعاقد معنا
كلا الخيارين قد يكون مناسباً بحسب نموذج التشغيل لديكم. تعرض هذه المقارنة الفروقات العملية معياراً بمعيار، من التسجيل والسعودة والرواتب إلى المخاطر ووقت الإدارة، لتقدير الخيار الأنسب لمنشأتكم بعيداً عن اللغة التسويقية.
السجلّ النظامي للموظف
على سجلّ منشأتك
على سجلّ منشأتنا، وموثّق عبر منصة أجير
السعودة (نطاقات)
تُحتسب على المنشأة وتلتزم بنسبها
على سجلّنا، ولا التزام عليك للموظفين الذين نوفّرهم
الإدارة اليومية
تتم داخلياً
تتم داخلياً (تبقى من ضمن مسؤولية العميل)
الإدارة النظامية
فريق داخلي مختص
نتولّاها بالكامل
إدارة الجهات الحكومية
متابعة فردية لكل منصة
جهة واحدة تدير الجميع
الرواتب وحماية الأجور
نظام رواتب داخلي
ضمن الرسم الشهري للخدمة
هيكل التكلفة
بنود متفرقة ومتغيرة
فاتورة شهرية واحدة معلنة
المخاطر النظامية
على المنشأة
نتحمّلها ضمن نطاق الخدمة
الاستقدام والتأشيرات
مسؤولية المنشأة
ضمن الخدمة
الاستبدال والإحلال
إجراءات داخلية
مدارة من جانبنا
وقت إدارة المنشأة
مرتفع
أقل
الملاءمة
للمنشآت ذات الفرق المتخصصة
لمن يُفضّل التركيز على عمله الأساسي
جاهز لرؤية الفرق على أرقام منشأتك؟
أرسِل لنا الأدوار والأعداد المطلوبة، ونعيد إليك عرض سعر موثّقاً يضع النموذجين جنباً إلى جنب على حالة منشأتك — خلال خمسة أيام عمل، ودون أي التزام.